Особенности налогообложения прибыли банков

особенности налогообложения прибыли банков

Применяются пониженные тарифы страховых взносов за исключением отдельных видов деятельности. При наличных расчетах можно не применять ККТ. Упрощенная система налогообложения УСН С 1 января 2013 года действуют новые уведомительные формы документов С 01. В целях суммы ограничения учитывается только стоимость основных средств; в случае, если налогоплательщик применяет одновременно УСН и патентную систему налогообложения, при определении величины доходов от реализации для целей соблюдения установленного ограничения, учитываются доходы по обоим указанным специальным налоговым режимам; ни отрицательных, ни положительных курсовых разниц при УСН не возникает.

Налоговые вычеты Федеральным законом от 29.

Социальное страхование Страховые взносы "на травматизм" в 2013 году не изменились.

Шторки для ванной Бытовая химия Стирка и уход за бельем Кондиционеры. Освежители для белья Стиральные порошки.

Прекращение трудового договора Статья 308. Особенности регулирования труда надомников Статья 310. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций Статья 315. Оплата труда Статья 316. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Статья 319.

Дополнительный выходной день Статья 320.

Кодекс главный налогообложения прибыли особенности банков судебного разбирательства Статья

Средневековье Общие работы по истории Отечества История России XVII - начала ХХ вв История СССР Нетрадиционные исторические теории и гипотезы Современная история России с 1991 года Этнология Археология Политика. Психотерапия Возрастная психология Детская психология Понимание детей.

Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, присоединившихся к соглашению после его подписания. Действие соглашений также распространяется на организации, расположенные на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, учредителями участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица либо организации с иностранным участием.

Уполномоченный государственный орган по труду на республиканском уровне, уполномоченные государственные органы соответствующей сферы деятельности на отраслевом и местные исполнительные органы на региональном уровнях имеют право после опубликования соглашения предложить объединениям работодателей, работодателям, объединениям работников, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к соглашению на соответствующем уровне.

Таким образом, в отличие от трудового договора по договору подряда: - подрядчик выполняет определенную работу для достижения конкретного материального результата, а не работает по определенной специальности, квалификации или должности; - подрядчик не исполняет акты работодателя приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила внутреннего трудового распорядка ; - подрядчик вправе привлекать к исполнению работ других лиц субподрядчиков ; - подрядчик и заказчик вправе установить в договоре условие, что оплата по договору может быть произведена не обязательно денежными средствами; - на подрядчиков не распространяются условия труда, к которым согласно ст.

Таким образом, по гражданско-правовым договорам не возникают трудовые отношения, в них отсутствуют все обязательные специфические признаки трудового договора: - выполнение работником определенной трудовой функции работа по определенной квалификации, специальности, профессии или должности ; - личное трудовое участие работника в производственной деятельности работодателя с подчинением трудовому распорядку; - получение работником заработной платы за труд.

Содержание трудового договора 1.

Трудовой договор должен содержать: 1 реквизиты сторон: фамилию, имя, отчество если указано в документе, удостоверяющем личность работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика; полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика; фамилию, имя, отчество если указано в документе, удостоверяющем личность работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код; 2 работу по определенной специальности, квалификации или должности трудовую функцию ; 3 место выполнения работы; 4 срок трудового договора; 5 дату начала работы; 6 режим рабочего времени и времени отдыха; 7 размер иные условия оплаты труда; 8 характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым или выполняется во вредных особо вредных или опасных условиях; 9 права и обязанности работника; 10 права и обязанности работодателя; 11 порядок изменения и прекращения трудового договора; 12 гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты; 13 условия по страхованию; 14 ответственность сторон; 15 дату заключения и порядковый номер.

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными.